Vente

CHARGE CARRIERE ET EMPLOI H/F

Entreprise

Notre client, une banque nationale de premier plan, recrute un Chargé de carrière et emploi H/F en CDI, basé à Paris.

Postes & Missions

Le Chargé de carrière et emploi H/F gère un portefeuille de collaborateurs, pilote l’évolution de ces collaborateurs par le biais de la gestion de l’emploi et des compétences, des carrières, de la formation et du recrutement. A ce titre vos missions seront:
Pilotage et organisation de l’activité
  • Assurer la mise en œuvre de la stratégie : décliner les politiques d’entreprises, déterminer objectifs et plans d’action, développer les relations auprès des acteurs du domaine
  • Planifier et coordonner la mise en œuvre des contributions individuelles
  • Analyser les indicateurs et les processus afin d’optimiser le fonctionnement de son unité
  • Gérer le budget de son domaine
Animation et accompagnement des collaborateurs
  • Accompagner ses collaborateurs : mener les entretiens d’activité et d’évaluation, assurer le développement de leurs compétences et participer à la gestion de leurs carrières
Gestion du recrutement
  • Centraliser les besoins en recrutement et négocier leur ouverture avec les managers
  • Déterminer les budgets consacrés au sourcing (média, jobboards, cabinets de recrutement, etc.)
  • Elaborer les outils de suivi des recrutements et des embauches
  • Réaliser les recrutements
Gestion des carrières
  • Identifier les populations à rencontrer prioritairement
  • Mener les entretiens de carrière dans le cadre des procédures
  • Proposer aux collaborateurs des évolutions professionnelles adaptées à leurs compétences et aux besoins de l’entreprise, en collaboration avec leur manager et les accompagner (parcours, formations, etc.)
Gestion de l’emploi
  • Analyser les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’entreprise (en tenant compte de l’évolution des métiers dans les différents secteurs d’activités de l’entreprise)
  • Concevoir et décliner les dispositifs RH et les plans d’actions correspondants et participer à leur suivi (revue de personnel, comités carrières, …)
  • Valider les définitions d’emplois (en collaboration avec les managers)

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’un Master en ressources humaines, une école de commerce avec option ressources humaines ou à dominante juridique, notamment en droit social.

Vous disposez d’une expérience opérationnelle significative (entre 5 et 10 ans) en RH : formation, gestion des talents et des carrières. Vous avez une première expérience dans le domaine bancaire.

Vous aimez le terrain, le contact avec les équipes opérationnelles

Vous savez faire preuve d’agilité, de rapidité et flexibilité

Vos qualités de communication sont évidentes et vous disposez d’un sens de l’Écoute, du contact et vous savez faire preuve d’ouverture d’esprit

Vous êtes engagé(e), rigoureux(se) et autonome