Vente

CONTRÔLEUR GESTION SOCIALE H/F

Entreprise

Notre client, filiale d’un grand groupe bancaire, recrute en CDI, un Contrôleur Gestion Sociale H/F, basé à Paris.

Postes & Missions

Collecte et analyse de données sociales

  • Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…)
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
  • Analyser les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles.
  • Piloter les informations sur les effectifs, réconcilier les données de la RH avec les données financières.
  • Etablir un outil de projection de la masse salariale en adéquation avec les évolutions de la législation sociale

 

Enquêtes et études statistiques

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over…).
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…).
  • Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)…

 

Revue salariale

  • Produire les tableaux de pilotage nécessaires aux managers

 

Conseil RH

  • Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…), mettre en place des indicateurs spécifiques.
  • Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

 

Veille sociale et réglementaire

  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

 

Le contrôleur de gestion sociale peut avoir dans son périmètre d’activité le paramétrage, le contrôle et le suivi des outils SIRH. Il peut être chargé de mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.

Profil recherché

Diplômé(e) en Contrôle de gestion sociale ou d’une formation supérieure en contrôle de gestion, SIRH…. vous avez une expérience significative dans un poste similaire d’au moins 5 ans.

Vous avez un bon relationnel, un esprit de synthèse et d’analyse et êtes autonome.

Vous maitrisez des outils tels qu’ADP DECIDIUM, vous avez une bonne culture en gestion, législation sociale et paie.