Vente

RESPONSABLE PAIE, REPORTING ET SIRH H/F

Entreprise

Un de nos clients, acteur majeur sur son secteur, recrute son/ sa Responsable Paie, Reporting et SIRH H/F. Cette personne supervisera et fiabilisera le calcul et la réalisation des paies pour les entités du Groupe, assurera le développement des outils SIRH ainsi que la réalisation de reportings.

 

Postes & Missions

Au sein de l’équipe RH, vous accompagnez les managers opérationnels au quotidien dans leurs questionnements relatifs à la paie et à la rémunération des salariés et à toute demande liée au SIRH. Il s’agira donc de se positionner réellement comme un support aux opérationnels de niveau 2 pour la partie paie, SIRH et reporting.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

– Piloter et contrôler le prestataire en charge de la réalisation de la paie semi-externalisée. Les activités externalisées sont : le calcul des bulletins, la DSN, les IJSS et la veille règlementaire et conventionnelle,

-Superviser et gérer la gestion des temps,

– Contrôler les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles,

– Veiller au traitement dans les délais imposés des différentes charges sociales, déclarations sociales, des BP et des CA,

-Assurer le paiement de la paie en relation avec le service comptabilité et trésorerie,

– Assurer le bon traitement informatisé de la paie et sécuriser les process de la paie

– Piloter le paramétrage, le suivi et la maintenance sur l’évolution des applicatifs SIRH et décisionnels (Foederis, Cegid, Horoquartz/ Etemptation, PeopleDoc, Edenred, Cesu), gérer les relations avec les éditeurs de ces logiciels, garantir l’intégrité et la sécurité des données

– Etablir les tableaux de bord (suivi des indicateurs et outils d’aide à la décision) concernant la gestion et le suivi des salaires, et le pilotage de la masse salariale

– Assurer une veille juridique sur toutes les évolutions législatives et réglementaires

Profil recherché

De formation supérieure de Bac +4 à Bac +5, vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 7 ans sur une fonction de responsable de paie au sein d’un environnement multi-conventionnel sur des populations cadres et non cadres et eau sein d’un environnement multi-sites.

Vous êtes rigoureux/se, organisé(e) et réactif/ve, vous avez le sens du service et êtes bon communicant.