Vente

GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Entreprise

Notre client, prestigieux cabinet d’audit et de conseils, dans le cadre de son développement recherche un Gestionnaire de Paie H/F.

Postes & Missions

Au sein du département Partner Matters, regroupant tous les sujets relatifs aux Associés, carrière et gestion, vous aurez en charge les missions suivantes :

  • Gestion de la retraite :
    • Point de contact avec les Associés sur les sujets de détermination de leurs droits à la retraite (explication des dispositifs de retraite, de la réglementation, calcul et optimisation des droits)
    • Veille réglementaire et analyse des impacts associés
    • Simulation des pensions (analyse des relevés retraite, régularisation des anomalies détectées auprès des organismes, calcul des pensions et présentation de la simulation aux associés)
    • Mise en place des avenants de préretraite
    • Liquidation des pensions (préparation des courriers, formulaires, vérifications des régularisations précédant la liquidation, préparation des demandes et envoi aux organismes, contrôle, suivi et relance).
  • Participation au processus de paie / contrôle de la paie :
  • Préparation des fichiers d’import suite à l’actualisation des packages des associés, contrôle des cas particuliers en relation avec le contrôle de gestion
  • Préparation des fichiers d’import suite à l’établissement des soldes compte Véhicule et des AVN voiture, contrôle en relation avec le gestionnaire de la flotte automobile
  • Transmission des bases de cotisation pour intégration dans la DSN : AGA, article 39
  • Suivi du versement des différentes primes
  • Assistance pour le calcul des indemnités de départ, complétude formulaire Cerfa R.C.
  • Préparation des fiches de solde de tout compte et contrôle des documents de paie
  • Interlocuteur privilégié des gestionnaires de paie, supervision de la paie et contrôle des bulletins de salaire

 

  • Encadrement de l’assistante en charge de la gestion administrative du personnel :
    • Gestion des entrées/sorties (organisation de la journée d’accueil, affiliation, résiliation, bureau, parking, téléphone, PC…)
    • Mise à jour du logiciel RH : création des nouveaux dossiers & interface avec la paie, sorties, actualisation des packages, mise à jour des données, arrêts maladie, congés spécifiques, promotions
    • Production des avenants des promus
    • Informations diverses (mutuelle, prévoyance, AMEX, voiture…)

Profil recherché

  • De formation supérieure, vous justifiez au minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Vous êtes capable de superviser la production de la paie et avez acquis une expérience spécifique dans l’évaluation des droits à la retraite.
  • Vous êtes rigoureux(se) et avez un grand sens de la confidentialité et de la discrétion.
  • Autonome et proactif(ve), vous avez le sens de la diplomatie, un bon relationnel et un bon niveau de discours.
  • Vous avez le goût du contact et des chiffres.