Vente

SENIOR COMPENSATION AND BENEFITS H/F

Entreprise

Un de nos clients, acteur majeur dans le domaine de bancaire, recrute dans le cadre d’une création de poste un(e) Senior Comp&Ben afin de renforcer son équipe.

Postes & Missions

Assurer la compétitivité des programmes C & B en conformité avec les directives de l’entreprise, la législation et la réglementation locales applicables au secteur financier.

Développer, gérer et assurer un traitement optimal des programmes C & B tels que la révision annuelle des salaires, la rémunération variable, les PEG/PERCO, la NAO, et Analyser les coûts et les tendances concurrentielles sur le marché des programmes de compensation en et formuler des recommandations.

Contrôle budgétaire des coûts salairaux (Bonus pool, standard cost,…) et des expatriés en collaboration avec le contrôle de gestion

Assurer & Coordonner la participation aux enquêtes sur les salaires pour un certain nombre de pays et les Rapport d’analyse comparative.

Concevoir des politiques, des processus ainsi que des kits de communication pour améliorer la diffusion et la Compréhension des programmes C & B (Managers & Collaborateurs).

Préparer les rapports destinés aux différentes parties prenantes (département Compliance, Comité des rémunérations, Comité de direction, département Finance, DRH Groupe, …).

Coordonner les programmes d’avantages extra-légaux et les plan d’actions de performance, ou d’actionnariat employé

Fournir les conseils aux RH Partners et au Business leaders sur les bonnes pratiques, les offres de package et la mobilité internationale.

Agir en tant que point de contact pour les Centres de services partagés (Paie, Mobilité Intl, Comptabilité).

Participer aux projets C & B transversaux (politique de rémunération, régime d’avantages flexible, outil informatique, développements Inti, etc.) et à d’autres éventuelles missions RH.

Profil recherché

De formation Bac +5, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans acquise sur une fonction similaire.

Habitué(e) à travailler au sein de Grands Groupes Internationaux, votre niveau d’anglais est courant.

En tant que réel Business Partner, vous faites preuve de souplesse et d’adaptabilité tout en sachant tenir vos positions auprès des Opérationnels.