Marketing Vente

CHEF D’AGENCE H/F

Entreprise

Nous recherchons pour notre client, un acteur majeur dans le domaine du transport, un chef d’agence pour son agence en région parisienne.

 

Postes et missions

 

En lien étroit avec la politique RH, il gère, anime et veille à la motivation du personnel de l’agence

– Il est en charge du recrutement et de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs directs.

– Il fédère son équipe autour des enjeux de performance de son site et du projet d’établissement.

– Il est le garant de la bonne gestion administrative.

– Il anime les instances représentatives.

– Il mène toute action disciplinaire nécessaire à la bonne tenue de son site

 

Il garantit l’optimisation du rapport qualité/coût sur son site

– Il définit, évalue et optimise son schéma de production, traitement, distribution, collectes en continue.

– Il optimise l’organisation des moyens humains et matériels par la mise en œuvre de TOP (Transformation et Optimisation des Process)

– Il supervise le processus d’amélioration continue de la qualité.

– Dans le cadre budgétaire fixé par l’Entreprise Il élabore pour son agence un budget, analyse les écarts et met en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte de l’objectif.

– Il veille à la stricte application des directives sûreté en mettant en œuvre les mesures préventives ou  curatives nécessaires à la sécurité du fret.

– Il est le garant de la sécurité des personnes sur son site.

– Il assure le respect de la législation en matière de droit du travail et du transport.

 

PRESTATAIRES

– Il entretient un rapport «équilibré avec la sous-traitance dans sa négociation.

– Il accompagne la professionnalisation de ses prestataires.

– Il développe un réseau de prestataires solide et conforme à l’image et aux attentes de Chronopost.     

 

 

MARQUE : Il facilite le développement des activités commerciales de son agence

– Il est l’ambassadeur de la marque

– Il veille scrupuleusement à l’image véhiculée par ses collaborateurs ou prestataires sur sa zone de compétences.

– Il entretient et développe des relations de qualité avec les partenaires extérieurs.

– Il anime et met en œuvre la politique de développement durable de l’entreprise.

 

Profil

 

– Formation supérieure Bac+2 à Bac+5

– Expérience réussie de gestion d’une entité opérationnelle

– Connaissances juridiques impératives (coordination des transports, droit social)

– Compétences attendues : gestion d’un centre de coûts ou de profit et management des équipes, pilotage budgétaire, organisation de l’activité et conduite du changement

– Gestion CE, DP, CHSCT

– Qualités reconnues : leadership, orientation résultats, coaching, rigueur

 

 

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