Marketing Vente

CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

Entreprise:

Notre client, une banque familiale de 200 collaborateurs, recrute dans le cadre de son développement, un ou une Chargé de Développement RH.

Missions:

Relations de travail

  • Interne :
    • Ensemble des départements de la Banque et ses filiales, les Fonctions Supports (Inspection générale, Juridique, Risques…) et la Gérance
  • Externe :
    • Relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutements, organismes de formation, cabinet de conseil en droit social…)
  • Finalité du Poste

Le ou la Chargé (e) du Développement RH est en charge de la gestion de la formation dans le respect des budgets alloués conformément aux axes définis et à la réglementation en vigueur.

Il ou elle sera en charge d’une partie du recrutement en appui du DRH afin d’assurer le renouvellement des effectifs et des compétences au sein de l’entreprise, et intervient également sur tous les projets RH en cours.

  • Description des activités (liste non exhaustive)

Activités régulières

Gestion de la Formation

  • Recueil des besoins de formation
  • Construction, et assurer la mise en œuvre du plan de formation ;
  • Elaboration du budget
  • Organisation de session de formation en intra et sur mesure :
    • Recueil des besoins auprès des managers ;
    • Rédiger le cahier des charges
    • Lancer les appels d’offre, rencontrer et sélectionner les organismes ;
    • Mise en place des plannings et de la logistique
    • Evaluation / qualité des formations.
  • Suivi et gestion des formations diplômantes spécifiques aux métiers de la Banque (BP, ITB…)
  • Participer au développement des compétences des salariés de la Banque notamment par la mise en place des formations réglementaires obligatoires.
  • Suivi de la réalisation du plan
  • Montage et suivi des dossiers de financement
  • Gestion administrative des formations
  • Veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.

Gestion du Recrutement

  • Recueil des besoins de recrutement (permanent et temporaire incluant stagiaires, intérimaires, auxiliaires de vacances et alternants) auprès des opérationnels ;
  • Rédaction des offres d’emploi en externe et en interne ;
  • Contacter les cabinets de recrutements pour le lancement du recrutement :
    • Sélectionner les cabinets au moindre coût et renégocier autant que possible le prix des prestations ;
    • Expliquer le contexte et profil recherché pour faire un premier filtre ;
  • Sélectionner les CVs et les Présenter aux managers uniquement des CVs rentrant dans la cible ;
  • Réaliser les entretiens avec un opérationnel ;
  • Faire la proposition au candidat sélectionné après validation par la Direction ;
  • Accueillir les nouveaux entrants.

 

Activités ponctuelles

Suivi, accompagnement, évaluation des projets RH

  • Mettre à jour et transmettre les reporting RH.
  • Mise à jour des modes opératoires
  • Participer à des évènements externes

PROFIL:

Compétences Techniques

  • Avoir une très bonne connaissance et maîtrise des dispositifs liés à la formation (plan de formation, DIF, CPF…)
  • Bonnes connaissances en droit social, techniques de recrutement et métiers bancaires
  • Avoir un bon sens de la communication, de la discrétion et de la confidentialité.
  • Etre organisé, précis, rigoureux et polyvalent.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, PP) et idéalement ADP (un outil de SIRH)

 

Compétences Comportementales

  • Rigueur
  • Pragmatisme
  • Organisation et Méthode
  • Diplomatie
  • Force de proposition
  • Sens des priorités.

 

  • Qualifications/diplômes et expériences du poste

 

  • Minimum BAC+5 en Ressources Humaines.
  • Expérience dans un service RH indispensable de 3 ans sur un poste formation et/ou généraliste RH avec une première expérience dans le secteur banque/finance.