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RRH SENIOR / DRH DE BU H/F

Entreprise :

Un de nos clients, acteur majeur dans le secteur des services, recherche dans le cadre de son développement un(e) RRH SENIOR / DRH de BU.

Poste et missions :

Sous la responsabilité du DRH France, vous intégrez l’équipe RH d’une des BU du Groupe (Entité de 1000 collaborateurs composée de 3 secteurs d’activité).
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise RH et pilotez une équipe RH composée de 3 RRH, 3 chargés de recrutement et 2 alternants.

· Recrutement :
– Définition et pilotage du plan de recrutement,
– Management de l’équipe de recrutement pour atteindre les objectifs fixés,
– Garantir le respect des processus de recrutement de l’entité : validation des embauches, contrôle de la qualité et des objectifs, entretiens de recrutement de profils expérimentés,
– Organisation d’évènements de recrutement

· Gestion de carrières :
– Pilotage de la campagne d’entretien de développement professionnel,
– Pilotage des comités d’évaluation et de développement,
– Accompagnement des carrières managers

· Talent Management :
– Pilotage des Talent Review : suivi des plans d’action de performance individuelle : attrition, rétention, plans de succession,
– Accompagnement et conseil auprès des opérationnels,
– Organisation de soirées thématiques

· Relations individuelles :
– Gestion des procédures disciplinaires avec l’appui du service juridique,
– Garantir la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifs,
– Conseil auprès du management de proximité

· Gestion RH :
– Maîtriser les techniques de négociation et de gestion des conflits,
– Assurer le pilotage, la production et l’analyse de reporting à destination de la fonction RH et des directeurs d’entité (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération),
– Assurer le respect des procédures et processus mis en place par la direction des ressources humaines et les faire évoluer.

 

Profil :

Diplômé(e) d’un Bac+5, école de commerce ou cycle universitaire équivalent avec une spécialisation RH, vous possédez une expérience minimale de 8 ans acquise dans une fonction similaire idéalement au sein d’une Entreprise de Services Numérique.
Vous avez déjà été exposé(e) à des contextes à forts challenges.
Caractère positif, diplomate, grande expérience dans la gestion des conflits, rigueur, méthodologie, sens de l’organisation, goût du contact et très bonne aisance relationnelle. Vous avez un fort sens du service et êtes orienté(e)résultats.