Vente

RRH H/F

  • Offre localisationParis
    Offre salaireà définir selon le profil
    ressources humaines - banque

Entreprise

Notre client, banque indépendante et familiale de 200 collaborateurs, recherche, dans le cadre de sa croissance, un ou une RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Postes & Missions

Le ou la Responsable RH prend en charge le déploiement de la politique RH pour une population de collaborateurs (100 personnes environ). Il ou elle va gérer l’ensemble des aspects RH de l’intégration à la sortie du collaborateur : recrutement, formation et administration du personnel  (mode paie externalisé).

Il ou elle intervient en appui de la DRH sur toutes les problématiques RH liées aux relations sociales et autres projets RH.

  • Description des activités (liste non exhaustive)

 

Activités régulières

 

Gestion du Recrutement

  • Recueil des besoins de recrutement  auprès des opérationnels ;
  • Appui managériale (conseil aux managers, accompagnement…),
  • Rédaction des offres d’emploi en externe et en interne ;
  • Contacter les cabinets de recrutements pour le lancement du recrutement :
    • Sélectionner les cabinets au moindre coût et renégocier autant que possible le prix des prestations ;
    • Expliquer le contexte et profil recherché pour faire un premier filtre ;
  • Sélectionner les CVs et Présenter aux managers uniquement des CVs rentrant dans la cible ;
  • Réaliser les entretiens avec un opérationnel ;
  • Faire la proposition au candidat sélectionné après validation par la Direction ;
  • Accueillir les nouveaux entrants.

Gestion de la Formation

  • Recueil des besoins de formation
  • Construction, et assurer la mise en œuvre du plan de formation ;
  • Elaboration du budget
  • Organisation de session de formation en intra et sur mesure :
    • Recueil des besoins auprès des managers ;
    • Rédiger le cahier des charges
    • Lancer les appels d’offre, rencontrer et sélectionner les organismes ;
    • Mise en place des plannings et de la logistique
    • Evaluation / qualité des formations.
  • Suivi et gestion des formations diplômantes spécifiques aux métiers de la Banque
  • Participer au développement des compétences des salariés de la Banque notamment par la mise en place des formations réglementaires obligatoires.
  • Suivi de la réalisation du plan
  • Montage et suivi des dossiers de financement
  • Gestion administrative des formations
  • Veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.

Gestion de l’administration du Personnel/Paie

  • Assurer l’ensemble de la gestion administrative du personnel pour les collaborateurs de la Banque et de ses filiales (entrées/sorties, contrats de travail et avenants, gestion de la DUE, suivi des périodes d’essai…).
  • Suivi des absences pour les succursales et filiales ;
  • Gérer les mises à jour des mouvements du personnel avec les prestataires (courtier prévoyance, frais de santé, épargne salariale…) ;
  • Collecte des justificatifs : salariés en forfaits jours, de transports, prévoyance santé…
  • Transmettre au prestataire de paie les éléments variables et être garant de l’alimentation de l’outil

Activités ponctuelles

Accompagnement stratégique de la Banque

  • Déclinaison de la politique RH Groupe,
  • Suivi et évolution du SIRH,
  • Revue des Talents,
  • Mettre à jour et transmettre les reporting RH : suivi et analyse,
  • Relais du DRH pour la gestion des relations sociales et des procédures disciplinaires,
  • Mise à jour et évolution des modes opératoires,
  • Participer à des événements externes

Profil recherché

Compétences Techniques

  • Bonnes connaissances en droit social, techniques de recrutement et métiers bancaires
  • Avoir une très bonne connaissance et maîtrise des dispositifs liés à la formation et aux techniques de recrutement
  • Avoir un bon sens de la communication, de la discrétion et de la confidentialité.
  • Etre organisé, précis, rigoureux et polyvalent.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, PP) et idéalement ADP (un outil de SIRH)

 

Compétences Comportementales

  • Rigueur
  • Pragmatisme
  • Organisation et Méthode
  • Diplomatie
  • Force de proposition
  • Sens des priorités.

 

  • Qualifications/diplômes et expériences du poste

 

  • Minimum BAC+5 en Ressources Humaines.
  • Expérience dans un service RH indispensable de 3/5 ans sur un poste généraliste RH avec une première expérience dans le secteur banque/finance.