Vente

RRH H/F

Entreprise

Notre client, acteur majeur dans l’industrie lourde, recrute dans le cadre de son fort développement un Responsable Ressources Humaines H/F.

 

Postes & Missions

Votre mission générale sera d’implémenter les processus RH dans le respect de la stratégie du HR Manager et de la Direction, de veiller au respect de la législation en vigueur et être le référant RH terrain pour le site en adéquation avec les besoins de la production.

 

Cinq responsabilités :

 

  • TRAINING & DEVELOPPEMENT : Être responsable du plan de formation global

–             Analyse des besoins en formation (technique et comportementale)

–             Implémenter et coordonner les actions de formation et proposer des améliorations

–             S’assurer de la mise en application des actions de formation et de l’aboutissement des demandes de cofinancement

–             Proposer, créer et animer des formations de type comportemental

–             Knowledge management : Être le pilote du projet pour le site et participer à son développement et à sa coordination

–             Être le référant ISO et normes pour les RH et la formation

 

  • SÉLECTION ET RECRUTEMENT : Responsable du processus de recrutement production et intérim

–             Coordonner les futures embauches de manière efficace et stratégique (entretiens, évaluations jusqu’à la décision finale)

–             Gérer les départs en lien avec les managers

–             Coordonner les problématiques de reclassement interne

–             Evaluer régulièrement (mi période d’essai et renouvellement de contrat) les différents acteurs de la production

–             S’assurer du bon fonctionnement journalier et estival, gestion du  « in house interim »

–             Suivre le budget mensuel : prévision/provision / contrôle des coûts / reporting vers le management

 

  • PERFORMANCE & EVALUATION :

–             Faire appliquer le processus d’évaluation des objectifs annuels

–             Gestion du système d’évaluation des compétences

 

  • COMPENSATION ET BENEFITS

–            Construire et suivre les fichiers clés mensuels : organigramme, headcount effectif, TBS, heures supplémentaires, reporting intérim, reporting de fonction, suivi réunion équipe)

–            Évaluation de fonctions et mise à jour et coordination des job descriptions

–            Participer à la préparation des budgets annuels

–            S’assurer du respect de la législation et conventions collective en vigueur

–            Interface avec les partenaires sociaux

Profil recherché

De formation Bac+5 (type Master 2 RH), vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans sur le même type de fonction, dont au minimum 3 ans en industrie lourde.

Personne de terrain pour la production, vous avez une excellente communication, sens de l’écoute, assertivité. Vous êtes ambitieux (se) et détenez un sens de l’innovation et de créativité.

Être force de proposition et d’amélioration continue est essentiel à ce poste. Vous êtes doté(e) de bonnes connaissances de la législation relative à la sécurité, à l’hygiène et à la santé des salariés au travail, aux aspects sociaux et juridique.