Vente

RESPONSABLE REMUNERATION & CONTROLE DE GESTION SOCIALE – CDD 9 MOIS H/F

Entreprise

Nous recherchons, dans le cadre d’un CDD de 9 mois minimum, pour un de nos clients spécialisé dans le domaine de la distribution, un Responsable Rémunération & Contrôle de Gestion sociale H/F.

Postes & Missions

Votre rôle est de mieux appréhender la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Vous donnerez de la visibilité au Comité de Direction pour la prise de décisions en lien avec la stratégie de l’entreprise.

 

Plus précisément, vos missions seront :

 

Sur le contrôle de gestion :

  • gérer la campagne annuelle budgétaire (masse salariale, coûts recrutements, intérim, communication, frais juridiques,…),
  • piloter et analyser la masse salariale en lien avec la stratégie de l’entreprise,
  • assurer le reporting mensuel des données RH (masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, participation, etc.) pour l’entreprise et le groupe,
  • préparer les rapports légaux annuels (bilan social, NAO, égalité professionnelle, politique sociale),
  • réaliser les reportings et études spécifiques à la demande du DRH, CODIR, etc. et répondre aux demandes ponctuelles des différents services de l’entreprise,
  • conseils RH et propositions de plans d’actions en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines, harmoniser les outils et les pratiques en gestion des ressources humaines,
  • créer et diffuser les procédures liées au contrôle de gestion sociale, l’application de la politique de rémunération.

 

Sur la politique et le pilotage de rémunération :

  • définir et piloter la politique de rémunération globale, garantir la cohérence de la nouvelle politique de rémunération, assurer son déploiement et son respect,
  • accompagner les opérationnels dans la gestion des primes/variables de leurs équipes, les accompagner et les conseiller dans l’élaboration des décisions en matière de rémunération,
  • reportings mensuels et spécifiques,
  • valider les propositions salariales pour les nouveaux embauchés, promotions internes, mobilités, mesures exceptionnelles, etc.

 

Sur les projets RH :

  • organiser et coordonner la campagne des augmentations individuelles,
  • assurer le déploiement de la mise en place des SIRH,
  • RGPD.

 

Vous assurerez également le management d’une équipe de 2 personnes.

Profil recherché

H/F de formation supérieure avec une spécialisation en RH et contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

Vous maîtrisez parfaitement Excel.

Vous avez déjà une expérience en management ou de participation à des projets transverses.

Vous savez faire preuve d’agilité, de rigueur et de réactivité, et êtes doté(e) d’une capacité d’analyse et de synthèse.