Marketing Vente

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

  • Offre localisationluxembourg (frontière française)
    Offre salaire50/70K€
    ressources humaines

Entreprise

 

 

Notre client, acteur majeur dans l’industrie lourde, recrute dans le cadre de son fort développement un Responsable Ressources Humaines H/F.

 

Poste et missions

 

 

Votre mission générale sera d’implémenter les processus RH dans le respect de la stratégie du HR Manager et de la Direction, de veiller au respect de la législation en vigueur et être le référant RH terrain pour le site en adéquation avec les besoins de la production.

 

Trois responsabilités :

 

  • TRAINING & DEVELOPPEMENT : Etre responsable du plan de formation global
  • Analyse des besoins en formation (technique et comportementale)
  • Implémenter et coordonner les actions de formation
  • Implémenter et optimiser le processus de formation dans le domaine technique et comportemental
  • S’assurer de la mise en application des actions de formation et de l’aboutissement des demandes de cofinancement
  • Etre responsable du suivi des formations obligatoire dans le respect de la législation
  • Etre force de proposition dans la partie développement technique et comportementale
  • Proposer, créer et animer des formations de type comportemental
  • Knowlege management : Etre le pilote du projet pour le site et participer à son développement et à sa coordination
  • Etre garant du processus de formation et d’introduction des nouveaux arrivants (cahier de parrainage, programme d’introduction etc…)
  • Etre le référant ISO et normes pour les RH et la formation
  • Mesurer les actions de formation et proposer des améliorations
  • Mettre en place des parcours pédagogiques pertinents et efficient avec mesure dur ROI

 

  • SELECTION ET RECRUTEMENT : Responsable du processus de recrutement production et intérim
  • Coordonner les futures embauches de manière efficace et stratégique (entretiens, évaluations jusqu’à la décision finale)
  • Gérer les départs en lien avec les managers
  • Coordonner les problématiques de reclassement interne en lien avec les différents départements
  • Evaluer régulièrement (mi période d’essai et renouvellement de contrat) les différents acteurs de la production
  • Recruter les intérimaires en fonction des demandes de chaque département,
  • Etablir les fichiers de suivi journalier et mensuel – contrôler les demandes
  • Accompagner et former les nouveaux entrants
  • S’assurer du bon fonctionnement journalier et estival, gestion du  « in house interim »
  • Suivre le budget mensuel : prévision/provision / contrôle des coûts / reporting vers le management
  • Réagir face aux dérives
  • Evaluer les prestataires pour un service optimal répondant à nos exigences
  • S’assurer de la mise en place efficace et pertinente de stagiaires/étudiants/apprentis sur le site

 

  • PERFORMANCE & EVALUATION :
  • Faire appliquer le processus d’évaluation des objectifs annuels
  • S’assurer de la pertinence des objectifs et du retour des fiches en temps et en heure
  • Gestion du système d’évaluation des compétences (aide à l’analyse des besoins en formations, à la promotabilité)

 

Profil recherché

 

De formation Bac+5 (type Master 2 RH), vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans sur le même type de fonction, dont au minimum 3 ans en industrie lourde.

 

Qualités recherchées et savoir-être

Personne de terrain pour la production, vous avez une excellente communication, sens de l’écoute, assertivité.

Leadership, aisance managériale en fonctionnel

Team player et esprit entrepreuneurial

Forte combativité et ténacité

Sens de l’innovation et de la créativité

ETRE force de proposition et d’amélioration continue

Bonnes connaissances de la législation relative à la sécurité, à l’hygiène et à la santé des salariés au travail, aux aspects sociaux et juridique

Savoir travailler en mode – gestion de projet

Sens pédagogique et ingénieurie pédagogique

Rigoureux, sens prononcé du contrôle et de la vérification de données / procédures

 

Maîtrise des logiciels Microsoft office, – Excellent niveau en Excel (macro, VBA)

Anglais fluent (bon niveau)