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JURISTE CONTENTIEUX DROIT SOCIAL H/F

Entreprise

Professionnel du droit contentieux, vous avez envie d’un nouveau challenge ? Vous souhaitez jouer un rôle moteur au sein d’un groupe dans la prestation de services aux entreprises, en défendant ses droits, afin de pérenniser sa forte croissance (doublement du CA en 4 ans : 100M€ aujourd’hui) ? Envie de partager des valeurs humaines fortes ?

Ne cherchez plus ! Vous n’avez qu’à postuler.

UN JURISTE CONTENTIEUX DROIT SOCIAL H/F

Poste et missions

En étroit lien avec la DRH du groupe, vous l’accompagnerez sur 2 principaux sujets :

–> Suivi des contentieux (75% de votre temps)

•    Mise à jour et suivi quotidien de la base de données des contentieux (Conseil des Prud’hommes, Cours d’Appel, Cassation, Tribunal des Affaires de sécurité sociale etc…).

•    Suivi des conflits CPH, en rapport avec les avocats et conseils :

o       Procédures

o       Calendrier des audiences, renseignement de la fiche de liaison de chaque dossier

o       Pré-analyse du fond / préparation des arbitrages à rendre

o       Échéances financières (divers paiements et impacts trésorerie prévisionnelle)

•    Anticipation des échéances

•    Interlocuteur privilégié des avocats de l’entreprise en support du DRH

•    Préparation et collecte des éléments nécessaires des dossiers du personnel pour transmission aux avocats

•    Suivi et application des décisions, jugements et arrêts

•    Représentant de la société en bureau de conciliation

•    Suivi des indicateurs pour reporting régulier auprès de la Direction Générale

–> Suivi des dossiers juridiques / relations sociales

•    Préparation et accompagnement du DRH à propos des accords d’entreprise :

o       temps de travail

o       handicap

o       égalité femmes/hommes

o       séniors

o       pénibilité

o       etc…

•    Veille juridique (actualité légale, réglementaire et contractuelle, évolutions jurisprudentielles, textes, conventions collectives…)

•    Support à la direction de l’administration du personnel et accompagnement ponctuel des différentes directions quant à la gestion des relations individuelles du travail en lien avec le DRH

•    Accompagnement juridique et technique du DRH et des directions concernées relatif au fonctionnement des IRP.

Profil recherché

De formation Master II en droit social, vous présentez une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire. Vous êtes rompu(e) aux procédures contentieuses et avez déjà participé aux bureaux de conciliation et plaidoiries « simples ». Curiosité intellectuelle, capacité à gérer ses priorités, grande adaptabilité, excellent sens relationnel sont vos meilleurs atouts pour mener à bien votre mission. La rémunération est comprise entre 38 et 45K€ en fonction de l’expérience.