Vente

SYSTEM TEAM LEADER H/F

Entreprise

Un de nos clients, acteur majeur dans l’industrie, recherche un System Team Leader H/F en CDI.

Postes & Missions

Responsable d’une équipe composée de 6 Collaborateurs H/F, vous devez :

  • Fournir une orientation et un soutien aux différents membres de l’équipe d’ingénieurs système, en fonction des accords clients, des politiques et des procédures de l’entreprise.
  • Assumer un rôle de leader dans les relations avec les clients et maintenir d’excellentes relations commerciales avec eux (ingénierie et innovation) afin de garantir la réalisation des objectifs de développement de programmes, d’accroître la satisfaction des clients et de sécuriser les nouvelles entreprises.
  • Gérer l’exécution sans faille et en temps voulu des projets de développement, y compris les recommandations d’architecture de solution, la hiérarchisation des priorités, l’établissement d’étendues et de calendriers, l’allocation des ressources, le budget et le contrôle de la qualité des produits livrables.
  • Prendre les décisions de conception nécessaires en collaboration avec les spécialistes en ingénierie appropriés et dirigez la résolution des problèmes techniques et fonctionnels du produit.
  • Collaborer avec les pairs leaders et les principaux responsables de l’entreprise pour promouvoir les objectifs de communication en cas d’incident, les opérations d’impartition, le support technique et la défense des intérêts des clients.
  • Préparer de la documentation et du matériel de présentation afin de communiquer efficacement le sujet technique aux publics, tant au niveau opérationnel qu’au niveau de la direction.
  • Gérer l’ensemble des programmes d’activités de développement avancées (RFI / RFQ), concevoir pour chiffrer, préparer des estimations de coûts d’ingénierie et des produits livrables, menant au succès.
  • Gestion et développement de l’équipe: une équipe soudée avec des membres compétents et dévoués est la base d’une exécution et d’un succès excellents du programme.
  • Traduire les objectifs organisationnels de haut niveau en objectifs de travail du personnel
  • Fournir une orientation et un soutien aux membres de son équipe, en fonction de l’accord OEM et des politiques et processus MQ.
  • Encouragez une culture d’exécution sans faille et en temps voulu dans toutes les solutions, plateformes et opérations.
  • Attirer les meilleurs talents par le biais de pratiques d’embauche rigoureuses et sélectives.
  • Cultiver et retenir les talents par le biais d’opportunités de formation, de développement et de croissance
  • Motiver et encadrer les membres de l’équipe.
  • Prêcher par l’exemple en participant et en participant au développement et en supervisant son développement.

Profil recherché

De formation Supérieure (Bac +4/5) et de préférence en électronique, vous présentez au minimum 5 ans d’expérience acquises idéalement dans l’industrie électronique / mécatronique,

Vous avez une bonne capacité à Manager une équipe de développement, et disposez de solides compétences en gestion de projet,

Vous avez acquis des compétences techniques (HW, SW, mécanique).

Aptitudes à la communication : tâches de coordination, convivialité des contacts, connaissances en matière de présentation et de modération, capacité à convaincre, capacité à s’affirmer et à négocier

  • Compétences générales : rigueur, dynamisme, réactivité, esprit de synthèse

Vous devez IMPERATIVEMENT être à l’aise pour vous exprimer en ANGLAIS.

Les compétences suivantes seraient appréciées :

  • DOORS
  • RPLAN
  • Allemand