Ressources humaines & Juridique

TALENT ACQUISITION MANAGER H/F

  • Offre localisation Ile-de-France
    Offre salaire 40000 / 45000 €
    Services

Entreprise

Nous accompagnons, une des French Techs les plus en vogue du moment qui fait le buzz et en hypercroissance dans le secteur du Loisirs/Tourisme, qui recherche son futur Talent Acquisition Manager H/F en CDI à Paris.

 

 

 

Postes & Missions

En tant que Talent Acquisition Manager, vous aurez pour mission d'attirer, recruter et onboarder les meilleurs profils.

 

En collaboration avec l'ensemble des métiers (Marketing, Sales, Tech, Produit...), vous aurez la responsabilité de construire la pipeline recrutement et suivre l'ensemble du cycle, en vous assurant que l'expérience candidat soit la plus agréable possible.

A moyen terme, vous aurez l'opportunité de contribuer à construire le pôle People de la start-up.

Votre job s'articulera autour de 3 missions principales :

 

ATTRACT

  • Définir et rédiger les fiches de postes avec les équipes métiers
  • Diffuser les offres sur les job boards et sites d'emplois
  • Sourcer des pépites via les réseaux professionnels (chasse LinkedIn notamment) et animer votre vivier de candidats
  • Représenter et participer au développement de notre marque employeur

 

RECRUIT

  • Analyser les CVs et sélectionner les plus pertinents
  • Assurer en parfaite autonomie les fit calls et le premier entretien
  • Coordonner l’intégralité de la pipeline de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi des scorecards)
  • Pré-boarder les candidats retenus et coordonner leur arrivée

 

OPTIMIZE

  • Assurer un suivi et un reporting de l’activité auprès du leadership
  • Analyser les canaux de recrutement les plus performants
  • Mettre en place un NPS candidat pour améliorer en permanence l'expérience
  • Contribuer à améliorer l'onboarding des nouveaux arrivants

 

Profil recherché

  • Vous avez minimum 3 ans d'expérience en tant que Talent Acquisition / Chargé(e) de Recrutement, soit en cabinet de recrutement soit en startup avec une dominante de recrutement de profils Tech
  • Vous aimez sourcer et faites preuve de créativité pour trouver la perle rare
  • Vous disposez d'un excellent relationnel et saurez faire la différence pour valoriser la société auprès de candidats très sollicités (du junior au C-Suite)
  • Vous êtes rigoureux/se, réactif/ve et tirez une vraie satisfaction à assurer une excellente expérience candidat
  • You are fluent in English
  • Vous maîtrisez parfaitement la recherche booléenne et les outils de recrutement (Linkedin Recruiter, Welcome Kit...)
  • Vous avez une solide connaissance de l'écosystème tech et startup

 

 

Process de recrutement

  • Entretien avec un consultant d'AQUANTIS CONSULTING
  • Entretien visio ou face à face avec un des associés de la start-up
  • Cas pratique
  • Entretien final avec les associés fondateurs de la start-up
  • Offre