Comptabilité & Finance d'entreprise

CONTROLEUR GESTION SOCIALE H/F

  • Offre localisation Ile-de-France
    Offre salaire 35 / 50 K€
    Banque-Assurance-Finance

Entreprise

Nous recherchons pour un de nos clients, une banque régionale, un Contrôleur Gestion Sociale H/F pour intégrer le siège à Paris (75).

 

Postes & Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au Responsable du Service Rémunération et Administration du Personnel, vos principales missions seront :

Collecte et analyse de données sociales

Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
Analyser les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles.
Piloter les informations sur les effectifs, réconcilier les données de la RH avec les données financières.
Etablir un outil de projection de la masse salariale en adéquation avec les évolutions de la législation sociale

Enquêtes et études statistiques
Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) ...

Revue salariale
Produire les tableaux de pilotage nécessaires aux managers, à la direction et au service paie afin de récolter, calculer, consolider et intégrer en paie les propositions d'augmentation et part variable jusqu'à la production automatique des courriers individuels.
Réaliser les reporting à l'issue du process

Conseil RH
Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Veille sociale et réglementaire
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.


Compétences techniques
Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (ADP GSI Decidium et BO) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
Bonne culture en finance, gestion et législation sociale paie
Compétences en statistiques

Profil recherché

De formation supérieure en RH ou en gestion de niveau Bac +5 (master, ESC), vous justifiez d'une expérience réussie de minimum cinq ans sur des fonctions similaires.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques courants (Excel, Access), et idéalement certains outils spécifiques liés aux systèmes d'information RH (ADP GSI Decidium et BO).
Vous avez un goût certain pour les chiffres, et faites preuve de rigueur dans la manipulation des données.
Dynamique et diplomate vous êtes apprécié(e) pour votre esprit d'équipe et votre excellent relationnel.