Ressources humaines & Juridique

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

  • Offre localisation Ile-de-France
    Offre salaire 55000 / 65000 €
    Services

Entreprise

L'équipe RH de notre client cabinet d'audit et de conseil international, recherche son ou sa futur(e) Responble développement RH.

 

 

 

Postes & Missions

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de l’activité Audit & Assurance (1500 collaborateurs en France), notre prochain Responsable Talent Management aura la responsabilité de :

 

  • Piloter des projets RH de dimension nationale et internationale. En lien avec le réseau mondial, il participera notamment aux réflexions en cours et au déploiement des principaux projets, tels que le déploiement des modèles de compétences, la transformation du modèle Talent au sein de l’activité Audit & Assurance. Par ailleurs, en lien avec la Direction des Ressources Humaines nationale, il pilotera l’ensemble des initiatives Talent définies par le comité de direction ;
  • Relayer les orientations RH par des actions de sensibilisation et une communication active ;
  • Veiller à la qualité du parcours des auditeurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement ;
  • Développer les talents, en s’appuyant sur les différentes parties prenantes de ce sujet : référents RH, ressource planning, learning & developpement ;
  • Par ailleurs, le responsable Talent Management aura la responsabilité de :
  • Piloter les processus annuels d’évaluation de performance ;
  • Apporter aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles ;
  • Gérer les sujets disciplinaires ;
  • Pour cela, il sera appuyé par une équipe de 5 HR Business Partners, chacun en charge d’un perimètre distinct. Aussi, il aura la responsabilité de la gestion de l’équipe et accompagnera celle-ci dans sa montée en compétences ;

 

Profil recherché

  • Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce ou d’université, vous justifiez d'une expérience d’au moins 7 ans dans une fonction similaire avec une expérience avérée en gestion de projets RH et une connaissance du secteur des services professionnels ;
  • Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe ;
  • Vous faites preuve de leadership ;
  • Vous êtes ouvert(e) au changement, vous êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation ;
  • Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate et les autres Firmes du Réseau ;
  • Vous maitrisez parfaitement l’anglais.

 

Poste basé à La Défense.