Ingénieurs & Techniciens

CHEF DE PROJET TRANSFORMATION NOUVEAUTES H/F

  • Offre localisation Ile-de-France
    Offre salaire 65000 / 85000 €
    Services

Entreprise

Notre client, Maison de Luxe française, recrute dans le cadre d’une nouvelle organisation un Chef de projet Transformation Nouveautés H/F

 

 

Postes & Missions

Rattaché(e) au Directeur de la Transformation, vos principales responsabilités sont les suivantes :

 

 1/ Animer des ateliers de transformation avec les équipes

  • Anime les réunions mensuelles avec les Départements (Pôles, Qualité centrale, Département spécialisés, Transformation digitale…)
  • Est responsable de la préparation des points mensuels, et des tableaux de suivi des actions
  • Est en charge du volet RH du projet de transformation

 

 2 / Construire les outils nécessaires à la transformation

  • Formalise les outils nécessaires à la transformation et à la construction des outils digitaux
  • Est en charge de la mise à jour du Share Point, notamment sur la partie documents de références

 

3/ Piloter au niveau macro le projet de transformation

  • Ecrit avec le Directeur la vision, la feuille de route et l’organisation du projet
  • S’assure que les moyens mis en œuvre sont pertinents au regard de l’objectif
  • Prépare les Copil et la Revue Transformation Nouveautés

 

4/ Communiquer sur le projet

  • Construit le planning de communication et le contenu des différents supports en partenariat avec la communication interne (films, articles, Zoominaire…)
  • Est responsable du sondage mensuel, de son analyse et des propositions d’actions correctives
  • Est responsable de la construction, et de la mise à jour d’un outil de communication sur le projet 

Profil recherché

H/F Fort d’une expérience de 10 ans minimum en gestion de projet, vous justifiez d’une bonne connaissance du processus nouveautés, sur le développement technique de produits à fort enjeu esthétique.

 

De caractère curieux/se et dynamique, vous êtes à l’aise de travailler sur des projets de transformation d’entreprise, dans des contextes de changement rapides.

Vous avez démontré votre capacité à produire des livrables concrets, ayant un impact direct sur l’organisation du travail. Les facteurs clés de succès du poste seront l’autonomie, la force de proposition, la capacité à être « problème solver », et la capacité de coordination/priorisation des sujets (passage du macro/micro). 

 

Vos qualités humaines, votre capacité d’écoute, d’adaptation et votre aisance relationnelle avec tous types de profils font de vous un/e bon/ne communicant/e, en proximité avec le terrain, sans que vous perdiez le cap de vos objectifs.